採用課題を抱える飲食店へ、自社サービス「求人飲食店ドットコム」を活用した採用支援プランの提案をお任せします。 『業界No.1の採用決定数を目指す』という方針のもと、売り切りではなく採用成功までPDCAを回し、顧客の課題解決に向けて伴走します。

◆主な業務内容◆
・見込み案件づくり
・準備（社内事例確認、店舗データ収集等）
・商談（求める人物像等のヒアリング／最適な掲載プランや原稿内容のご提案）
・ご契約後フォロー（採用状況の確認、追加オプションの提案等）

◆営業環境◆
・個人経営の飲食店から成長フェーズの中規模飲食店まで幅広く担当
・商談相手は飲食店経営者や飲食事業責任者
・商談スタイルはオンラインと訪問が半々程度（リピートの場合はオンラインが大半です）
※顧客の大半がサービスを継続利用してくださるので、定期的なフォローアップを行います。

①仕事への熱量が高いメンバーたちと、同じ温度感で切磋琢磨しながら働ける。
②オンオフのメリハリある環境で、裁量／生産性のコントロールは自分次第。
③営業としてのスキルアップにもつながる。（将来的には多様なキャリアパス）

成果にコミットしていれば、時間の使い方は自分次第です。営業の顧客アプローチ手法などはメンバーレベルであっても、大きな裁量を持って取り組むことが可能です。また、知名度もまだ低く営業難易度の高い東海商圏において、勢いや量だけではなく数値根拠に基づいたプラン組み・採用成功のための広告提案経験が積めます。

昨年、東海エリアに入社したメンバーは成果を見込まれ、関東の大型法人営業担当にステップアップしました。成果次第では早期にキャリアアップも可能です。

・飲食店向け営業経験
・BtoBでの提案型営業経験
・BtoCでの新規開拓営業経験

【求める人物像】
・アポ獲得よりもクロージング力のスキルに強みがある方
・仕事に対して同じ温度感の仲間たちと切磋琢磨しながら働きたい方
・少ない時間で成果を出す、生産性高く働きたいと考えている方

応募資格
・営業経験1年以上（業界不問）
└来店型のカウンターセールスではない、「提案型の商談経験（顧客折衝における商材提案の経験）」が必須となります。
・飲食店向け営業経験
・BtoBでの提案型営業経験
・BtoCでの新規開拓営業経験

【求める人物像】
・アポ獲得よりもクロージング力のスキルに強みがある方
・仕事に対して同じ温度感の仲間たちと切磋琢磨しながら働きたい方
・少ない時間で成果を出す、生産性高く働きたいと考えている方

必要な経験等
・営業経験1年以上（業界不問）
└来店型のカウンターセールスではない、「提案型の商談経験（顧客折衝における商材提案の経験）」が必須となります。

必要な資格
・飲食店向け営業経験
・BtoBでの提案型営業経験
・BtoCでの新規開拓営業経験

【求める人物像】
・アポ獲得よりもクロージング力のスキルに強みがある方
・仕事に対して同じ温度感の仲間たちと切磋琢磨しながら働きたい方
・少ない時間で成果を出す、生産性高く働きたいと考えている方