平成18年に親会社の人材派遣事業を子会社化した当社。
大阪からスタートし、経営基盤を築きながら名古屋、東京、そして福岡に拠点進出して参りました。

コロナ禍においても本来から業務のweb化を進めていた事もあり、リモートワークにもスムーズに移行でき、過去最高収益を達成する事ができました。
名古屋営業所ではコロナ禍では社員採用活動を最小限としていた事もあり、今回2024年の拡販計画に向けて新たなメンバーの募集を開始致します。
主要メンバー2名と共に、派遣事業チームを新しく作っていきたい方にぜひエントリー頂きたいと思っています！

【お任せするお仕事内容】
■まずは人材コーディネーター・営業として登録スタッフさんの就業サポートやクライアントへの提案、顧客開拓等をお任せします

■具体的には
・新規顧客開拓や既存顧客深耕営業
・求職者様のマッチング（勤務地選定・アドバイス）
（希望条件を伺いマッチする企業を提案）
・定期フォロー・相談対応
・クライアントの課題ヒアリング・提案
・採用戦略の立案・人材紹介
※現在は外回りとweb商談をミックスして活動しています。
※営業エリアは東海・一部信越エリアとなり、公共交通機関での移動となります。

【具体的な入社後の流れについて】
＜入社2ヶ月までは…＞
スタートは､2週間～1ヶ月間､時間をかけて行う研修からです！ここで業界知識や､コンプライアンス､マナー等をしっかり学ぶことが出来ます｡
その後は営業の仕事をメインに行なっていきます｡まだ契約を頂いていない店舗へ電話でアポイントを取得！最初は先輩が同行し､しっかりフォローしていきます！
既に契約を頂いている店舗へは､近況報告､更新確認､派遣スタッフの就業状況のヒアリング等を行います｡

＜入社3ヶ月以降は…＞
顧客店舗のフォローに加え、コーディネーター業務を行います｡
コーディネーターとして派遣スタッフが初出勤の日に同行し､店舗への挨拶や書類のやり取りを行います｡
派遣スタッフの就業後は､対面やメール、電話でお悩み相談や近況確認といったフォローを行います｡
その他､データ入力､簡単な書類作成などの事務作業もあります｡

＜その後のキャリアビジョン＞
コーディネーター・営業として活躍し、当社昇格基準到達した方は年齢・経歴関係なく役職が上がっていきます。
20代で部門・チームのリーダーとして活躍している方や、部門長を経験して新規事業や営業所の立ち上げに携わる方もたくさんいます。
あなたのキャリアビジョンを尊重し、実績に応じてそのプランを共に実現していきましょう！

【当社での働き方】
★ゆくゆくはリーダー、営業所長、エリア統括…とメンバーやチームを持つことでスタッフの働く環境を支えるやりがいある仕事ができます。
人材コーディネーター未経験スタートで入社数年で課長へなった方もいます。
★原則土日休み、長期休暇／GW（4日）年末年始（6日）などの連休や、ライフイベントにも柔軟に対応できる環境を整えています。
★全社一丸となって目標達成を目指しているので、個人ノルマは設けていません。
★裁量が大きくやりたいことに挑戦できる
★年功序列関係なく風通しが良い会社
★テレワーク制度も導入実績あり

【長所を活かした営業】
親会社・関連会社の事業特性を活かし、全国に接客・販売スタッフやコールセンタースタッフを派遣・紹介しております。
特に携帯関連事業では大手取引先も多く、自信を持って営業活動に取り組んでいただけます。

【人事について】
当社では年齢・性別関係なく各工程の業績+人物面の2軸で昇格基準を設けております。
4拠点のうち1拠点が女性の責任者、また別事業の女性責任者も活躍しています。
年功序列ではなく、正当なキャリアを積んでいきたいとお考えの方はぜひエントリー下さい！

2025年4月以降勤務可能な方※勤務開始月相談可能です！
営業・接客・販売など人と接する業務経験が1年以上ある方
　※人材業界／人材系職種未経験も歓迎
【あれば活かせる経験・スキル】
・営業、接客、販売の経験
・PCスキル(Word/Excel/PowerPoint)

【歓迎する人柄】
★お客様やスタッフと柔軟にコミュニケーションが取れる方
★明るく前向きに仕事に向き合うことができる方
★情熱、熱心、常に向上心をもって仕事に取り組める方
★組織や事業の拡大に主体的に関わることができる方
★チャレンジ精神旺盛な方
※元メーカー・商社・接客・販売・飲食など様々な前職の方が活躍中
※営業経験やリーダー経験がある方は歓迎します

【この仕事に向いている人】
「人が好き」「人のために何とかしたい」といったホスピタリティをお持ちの方。コーディネーターとしての仕事と営業の仕事を両立できるバランス感覚がある方。

【この仕事に向いていない人】
人材コーディネーターとして、スタッフの就業先となる企業を増やすこと、そしてビジネスを拡大させるためにも、営業活動は重要な要素となります。複数のタスクをこなす必要があるため、苦手な方は活躍が難しいです。


【社員インタビュー】
■コーディネーター・営業　2019年入社（女性）25歳　役職：リーダー
以前は携帯の販売をしていました。クライアントや登録スタッフさんとの関係性構築は簡単ものではないですが、私の場合、前職の経験を活かして寄り添うことをモットーに取り組んでいます。職場は同年代の若いスタッフが多く、毎日一緒に楽しんだり反省しながら頑張っています！

■コーディネーター・営業　2018年入社（男性）31歳　役職：主任
前職は音楽教室の運営をしていましたが、「もっと数字を追いかけたい」という思いで営業を始めました。実際、インセンティブなど、目に見える形で頑張りが評価されるのが嬉しいです。ただ、数字以外にも、クライアントから「いつも一番にお願いしているよ」と信頼いただけた瞬間も大きなやりがいです。

【あれば活かせる経験・スキル】
・営業、接客、販売の経験
・PCスキル(Word/Excel/PowerPoint)

【歓迎する人柄】
★お客様やスタッフと柔軟にコミュニケーションが取れる方
★明るく前向きに仕事に向き合うことができる方
★情熱、熱心、常に向上心をもって仕事に取り組める方
★組織や事業の拡大に主体的に関わることができる方
★チャレンジ精神旺盛な方
※元メーカー・商社・接客・販売・飲食など様々な前職の方が活躍中
※営業経験やリーダー経験がある方は歓迎します

【この仕事に向いている人】
「人が好き」「人のために何とかしたい」といったホスピタリティをお持ちの方。コーディネーターとしての仕事と営業の仕事を両立できるバランス感覚がある方。

【この仕事に向いていない人】
人材コーディネーターとして、スタッフの就業先となる企業を増やすこと、そしてビジネスを拡大させるためにも、営業活動は重要な要素となります。複数のタスクをこなす必要があるため、苦手な方は活躍が難しいです。


【社員インタビュー】
■コーディネーター・営業　2019年入社（女性）25歳　役職：リーダー
以前は携帯の販売をしていました。クライアントや登録スタッフさんとの関係性構築は簡単ものではないですが、私の場合、前職の経験を活かして寄り添うことをモットーに取り組んでいます。職場は同年代の若いスタッフが多く、毎日一緒に楽しんだり反省しながら頑張っています！

■コーディネーター・営業　2018年入社（男性）31歳　役職：主任
前職は音楽教室の運営をしていましたが、「もっと数字を追いかけたい」という思いで営業を始めました。実際、インセンティブなど、目に見える形で頑張りが評価されるのが嬉しいです。ただ、数字以外にも、クライアントから「いつも一番にお願いしているよ」と信頼いただけた瞬間も大きなやりがいです。